Nowe kompetencje PIP
oraz ryzyka związane z B2B
i umowami cywilnoprawnymi
Już 8 lipca 2026 r. wejdą w życie przepisy, które istotnie zwiększą kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Dowiedz się więcej podczas webinaru współorganizowanego z kancelarią Baran Książek Bigaj (BKB).
7 lipca 2026 r. | godz. 15:00-16:00
Już 8 lipca 2026 r. wejdą w życie przepisy, które istotnie zwiększą kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Jest to jedna z najważniejszych zmian dla pracodawców korzystających z umów cywilnoprawnych (B2B) w ostatnich latach.
Nowelizacja zakłada, że inspektorzy pracy uzyskają uprawnienie do wydawania poleceń usunięcia naruszenia z tytułu zawarcia umowy cywilnoprawnej lub świadczenia pracy za wynagrodzeniem w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. W przypadku niewykonania polecenia, okręgowy inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy.
Dla pracodawców oznacza to istotny wzrost ryzyka prawnego związanego z korzystaniem z umów cywilnoprawnych i współpracy B2B. Decyzja wydana przez PIP może wywoływać daleko idące skutki nie tylko na gruncie prawa pracy, ale również w obszarze składek ZUS, podatków oraz innych obowiązków publicznoprawnych.
W związku z nadchodzącymi zmianami podmioty korzystające z elastycznych form zatrudnienia mają niewiele czasu na weryfikację zawartych umów cywilnoprawnych (B2B) oraz faktycznego sposobu ich wykonywania. Warto przy tej okazji przeprowadzić również przegląd kluczowych postanowień umów B2B zawieranych z personelem IT, takich jak: kwestie praw własności intelektualnej, poufność czy ochrona know-how.
Więcej o nowych przepisach i kluczowych postanowieniach w umowach z personelem IT opowiemy już 7 lipca podczas szkolenia, które poprowadzą: r.pr. Agnieszka Wachowska z kancelarii Traple Konarski Podrecki i Wspólnicy oraz adw. Paweł Krzykowski i r.pr. Jarosław Rainko (były inspektor PIP w Białymstoku) z kancelarii Baran Książek Bigaj (BKB).
W trakcie webinaru uczestnicy dowiedzą się:
🔹jak według nowych przepisów będzie wyglądała kontrola PIP?
🔹jakie przesłanki muszą być spełnione, aby PIP uznał umowę cywilnoprawną za stosunek pracy?
🔹jakie są konsekwencje wydania przez PIP decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy?
🔹jakie inne zmiany wprowadza nowelizacja?
🔹jakie postanowienia warto uwzględnić w umowach z personelem IT?
Dla kogo?
Do udziału w webinarze zapraszamy:
➡️ podmioty korzystają z zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych / b2b, szczególnie z sektora IT/Tech
➡️ działy kadr i specjaliści ds. HR
➡️ działy prawne i specjaliści ds. compliance
Współorganizatorem wydarzenia jest:
Zapraszamy do rejestracji!
Prelegenci
Agnieszka Wachowska
Radczyni prawna, Co-Managing Partner w TKP
Radczyni prawna z kilkunastoletnim doświadczeniem w obsłudze projektów IT. W kancelarii Traple Konarski Podrecki i Wspólnicy uczestniczy w pracach praktyki TMT, kierując zespołem prawa IT-Tech i Zamówień Publicznych.
Specjalizuje się w problematyce prawnej branży IT i nowych technologii, a także w obszarze cyberbezpieczeństwa i prawa zamówień publicznych.
Paweł Krzykowski
Adwokat, Partner w BKB
Specjalista w zakresie kontraktów menedżerskich, zawieranych z członkami zarządów spółek działających w Polsce. Doradza w kwestiach dotyczących um_ów o zakazie konkurencji, klauzul non-solicitation, umów o zachowaniu poufności. Wspiera Klientów w sprawach z zakresu czasu pracy, tworzenia regulaminów wynagradzania, regulaminów premiowych, regulaminów pracy oraz innych wewnętrznych procedur dotyczących pracowników.
Jarosław Rainko
Radca prawny w BKB (były inspektor PIP w Białymstoku)
Specjalista z ponad 20-letnim doświadczeniem w zakresie prawa pracy oraz kompleksowej obsługi prawnej przedsiębiorstw i klientów indywidualnych. Na co dzień reprezentuje klientów w postępowaniach przed sądami pracy, sporządza specjalistyczne opinie prawne oraz podejmuje się prowadzenia spraw karnych, w tym w charakterze obrońcy. Swoje bogate doświadczenie zawodowe zdobywał m.in. pracując w instytucjach publicznych – m.in. w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Białymstoku oraz w Sądzie Okręgowym w Łomży.